Jobba hårt – men vila ännu mer!

Vår partner Tim Wright har över tjugo års erfarenhet av att skapa strategiska hälsovårdstjänster för företagskunder. Tims vision är förändra landskapet inom frisk- och hälsovård. Det vill han uppnå genom att skapa en större balans mellan reaktiv och proaktiv hälsa. Tims passion ligger i att koka ner kognitiva, fysiska, känslomässiga och sociala analyser och kombinera dem med den senaste teknologin. Tim Wright har varit Firstbeats partner i över nio år.

Anställda är inte robotar. Att ignorera deras välmående och motivation är ett säkert kort om man vill misslyckas. Trots att det här är allmänt känt finns det fortfarande överraskande många företagsledare och HR-chefer som verkar tro på det receptet. Medan en VD kanske nynnar på ”Work hard and then even harder” är det fullt möjligt att många arbetstagare i Storbritannien lyssnar på “Quit your job”, “I want to break free” och “It’s just another manic Monday” på repeat. Det är en deprimerande tanke. Det är dags att förändra britternas inställning till jobbet!

Med varför är det här så viktigt? Ja, för att en lycklig anställd ofta är en motiverad anställd! Som sannolikt är lojal mot sin arbetsgivare och är produktiv i sitt arbete. En icke-engagerad anställd säger med större sannolikhet upp sig – och tar med sig värdefull kunskap, färdigheter och erfarenheter till nästa ställe. Eller om han stannar – ja, då gör han många fler misstag än sina engagerade kollegor. En nyttig tankeställare, eller hur? Det lönar sig också att komma ihåg att en icke-engagerad anställd många gånger inte är en välmående anställd. På tal om detta går uppskattningsvis 130 miljoner arbetsdagar varje år förlorade på grund av sjukdom eller skada i Storbritannien. Detta innebär nästan 600 pund per anställd! Siffrorna för arbetsfrånvaro är chockerande höga.

Då en anställd inte dyker upp på sin arbetsplats kommer det troligtvis (och förhoppningsvis) att märkas, men hur är det med dem som är närvarande fysiskt men inte utför sina arbetsuppgifter till sin fulla potential? Det handlar alltså om personer som infinner sig på arbetsplatsen trots att de mår dåligt eller är sjuka. Kan du gissa vad det kostar företag i Storbritannien? Dubbelt så mycket som arbetsfrånvaro, uppskattar professor Sir Cary Cooper på Manchester Business school. Cooper konstaterar att endast 35 procent av personalen i allmänhet är välmående och närvarande. Att dyka upp på arbetsplatsen och inte uppnå någonting alls är – tro det eller ej – värre än att inte dyka upp överhuvudtaget.

De goda nyheterna är att det aldrig är för sent att ta det första steget mot ett lyckligare, mer välmående och mer produktivt arbetsklimat. Morgondagens framgång skapas med dagens val. Med över 250 000 mätningar hos tusentals företag vet vi att just nu är rätt tid att agera.

Dina anställda är ditt företags viktigaste resurs och deras välbefinnande bör ha högsta prioritet. Firstbeat Livsstilanalys för företagshälsa hjälper dig att peppa varje anställd att göra bättre val – både på arbetet och fritiden. Det är hög tid för ökad produktivitet och optimal hälsa! Då dina anställda lär sig hantera stress, sova bättre och motionera rätt kommer de att få mera energi och vara mera fokuserade – även på arbetsplatsen. Men allt detta är upp till dig: du väljer själv om ditt företag kommer att lyckas eller misslyckas.

Vi på Firstbeat vill se dig lyckas, så tveka inte att ta det första steget. Bli en pionjär redan i dag!

1 “Employee Engagement: The Key to Realizing Competitive Advantage.” Development Dimensions International, Inc. 2005.

2 Sickness absence in the labour market: 2016. The Office of National Statistics (ONS).

3 2015 CIPD Absence Management Survey.

4 Newbery, Cathryn. Annual cost of presenteeism is ‘twice that of absenteeism’, says Prof Cary Cooper. People Management. 2015.