”Etätyö on hyödytöntä” – väärin! TOP 3+1 syytä, miksi etätyö kannattaa

Lusmuamista, yleistä saamattomuutta, kollegojen työn vaikeuttamista ja mukatyöskentelyä. Siinäpä muutama mielipide etätyöstä, jota eräällä keskustelupalstalla kuvaillaan otsikon mukaisesti myös täysin turhanpäiväiseksi. Asia on kuitenkin täysin päinvastoin: etätyö tuottaa merkittäviä hyötyjä sekä työntekijälle itselleen että työnantajalle. Totta on toki se, että etätyö – josta nykyään käytetään myös termejä läsnätyö ja joustava työ – ei sovi kaikkiin työtehtäviin tai organisaatioihin tai kaikille ihmistyypeille, mutta niissä yrityksissä, joissa sitä on mahdollista toteuttaa, sitä kannattaa myös rohkeasti suosia.

1. Etätyö lisää työtehoa ja tuottavuutta

Etätyön ehdottoman hyvä, ellei jopa paras, puoli on mahdollisuus rauhalliseen työympäristöön, jossa (avo)toimiston erilaiset häiriötekijät ja keskeytykset loistavat poissaolollaan. Eräässä tutkimuksessa etätyötä tekevät osoittautuvat 13,5 % tuottavimmiksi kuin pääkallopaikalla puurtavat kollegansa. Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen taas kertoo etätyön nostaneen työn tuottavuutta jopa 30 %.

2. Etätyö lisää onnellisuutta ja hyvinvointia

Oman työrauhan lisäksi etätyö tarjoaa tekijälleen enemmän vapaa-aikaa. Aamuruuhkassa sadattelun sijaan voi nukkua vähän pidempään, ja kun päivä on pulkassa, voi lähteä vaikka saman tien lenkille tai ruveta ruoanlaittoon. Työmatkoista säästetty aika on arvokasta, ja tuo lisää voimavaroja sekä arkeen että työhön. Ei siis mikään ihme, että etätyötä tekevät ovat onnellisempia sekä kokevat saavansa enemmän arvostusta kuin fyysisesti työpaikalla olevat.

3. Etätyö lisää motivaatiota

Motivaatio vaikuttaa vahvasti siihen, millaisena työntekijä näkee ja kokee työnsä merkityksen osana isompaa kokonaisuutta. Hyvänä esimerkkinä erään vanhan tarinan kolme miestä, jotka hakkasivat isoja graniittikiviä. Kun heiltä jokaiselta kysyttiin, mitä he tekevät, ensimmäinen vastasi hieman happamalla naamalla ”hakkaan näitä typeriä kiviä”. Toinen näytti sentään vähän iloisemmalta ja vastasi ”hakkaan näitä kiviä, jotta voin elättää perheeni”. Kun asiaa kysyttiin kolmannelta mieheltä, hän laski hakkunsa maahan ja sanoi hymyillen: ”Minä rakennan katedraalia.” Kolme miestä, sama työ, erilaiset näkemykset.

Motivoitunut työntekijä näkee siis työnsä merkityksellisenä ja arvokkaana, ja tekee siten paitsi hyvää tulosta myös hyvää jälkeä. Etätyön luonteeseen kuuluva itsenäisyys sekä välttämätön luottamus työnantajan puolelta ovat jo itsessään motivaatiota lisääviä tekijöitä.

4. Etätyömahdollisuus lisää henkilöstön sitoutuvuutta ja houkuttelee osaajia

Työhönsä tyytyväinen tai siitä jopa nauttiva työntekijä tekee parhaansa yrityksen hyväksi. Parempipalkkainen työ jossakin toisessa yrityksessä ei välttämättä saa sitoutunutta tekijää sanomaan sayonaraa, sillä oman organisaation arvot painavat vaakakupissa enemmän kuin rahallinen korvaus. Tämä käy hyvin ilmi eräästä kyselystä, jonka osallistujista jopa 62 % oli vaihtanut tai harkitsi vaihtavansa työpaikkaa työnantajan joustamattomuuden takia. Kun vastaajilta kysyttiin, millaisesta joustavuudesta he olisivat nimenomaisesti kiinnostuneita, 81 % vastaajista nimesi täyden etätyön ja 46 % osittaisen etätyön.

Etätyö on yritykselle merkittävä kilpailuetu ja rekrytointivaltti, sillä se lisää samalla kertaa sekä työntekijän elämänlaatua että yrityksen tuottoprosenttia, mutta vähentää presenteismiä ja sairauspoissaoloja sekä toimiston vuokrakuluja.

Etätyö on siis kaikkea muuta kuin epätyötä – se on hyvinvoinnin ja työn tuloksellisuuden yhdistämistä.

Tekevätpä työntekijäsi töitä sitten kotona tai toimistolla, Firstbeat Lifen avulla voit tarjota heille keinoja oman työhyvinvoinnin ja palautumisen kehittämiseen.