Salon kaupunki aloitti Hyvinvointianalyysimittaukset vuonna 2011 tavoitteenaan vähentää sairauspoissaolojen määrää. Jo hankkeen ensimmäisessä vaiheessa sairauspoissaolot vähenivät 30%, mikä kannusti jatkamaan työhyvinvointihanketta.
Kevääseen 2015 mennessä Salon kaupunki on toteuttanut kaikkiaan 1500 mittausta, ja työntekijät ovat kokoneet Hyvinvointianalyysin hyödyllisenä. Ryhmäpalautetilaisuuksissa keskustellaan mm. voimavaroja edistävistä asioista ja hyväksi todetuista toimintatavoista.
”Hyvinvointianalyysi on koettu hyväksi ja herätteleväksi välineeksi. Jaksamiseen liittyvät asiat pysyvät työpaikalla keskusteluissa, mikä taas kannustaa toimimaan sen hyväksi. Työntekijät toivovat mittaukseen pääsyä ja ovat kokeneet sen palkitsevana”, kertoo työhyvinvointikoordinaattori Annukka Sistonen.